陽光ビルサービスならではの研修制度
新卒者のための
陽光社内大学制度
自分の「やりたい」を見つける
1年間の特別研修プログラム
1年間の特別研修プログラムで、2～3か月ごとに様々な職種を体験します。
現場で業務を学びながら、適性や将来像を見つけることができます。
研修終了後は、本人の「やりたい」と「向いている」を大切にしながら、
最適な部署へ正式配属となります。
正式配属後も、一人ひとりの成長に合わせて、キャリアの可能性を広げる
サポートを続けていきます。
新入社員集合研修 （1か月間）
会社について理解を深め、部門ごとの役割や連携について学ぶ時間を設けています。
これにより、業務の流れや各部門の重要性を知ることができます。
また、会社の展望・人事制度・福利厚生についても、学びます。
さらに、ビルメンテナンス業に必要な基礎知識や技術を学ぶために、当社独自の研修施設であるテクノベートを活用し、実務の研修も行います。
集合研修が終わり次第、OJT研修を開始します。
OJT研修
設備・清掃・警備・リニューアル・マンション・管理部門など、幅広い業種・職種を2～3か月ごとにローテーションで体験しながら、現場のリアルを肌で感じることが出来ます。
実際の管理物件に仮配属され、先輩社員に同行し各部門を学びます。
OJT研修例
- OJT1クール
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設備部門
配属例）SS30・アジュール仙台・仙台銀行本店・東北大学病院など
【業務内容】
・設備機器の点検
・定期点検業務の実施
・作業日報や報告書の作成 など
- OJT2クール
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清掃部門
配属例）うみの杜水族館・エスパル仙台・東京エレクトロンホール宮城など
【業務内容】
・道具の名称や使い方
・日常清掃の実施（掃き掃除、拭き掃除）
・定期清掃の補助（専用道具） など
- OJT3クール
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警備部門
配属例）セキュリティセンター・仙台空港など
【業務内容】
・巡回業務
・監視業務
・緊急時対応の同行
- OJT4クール
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管理部門
配属例）人事総務課・経理課・マネジメントサポート課など
【業務内容】
・人事総務課…従業員のサポートなどバックオフィスを行う。
・経理課…会社の資産を正確に管理・記録し、健全な経営を支える。
・マネジメントサポート課…ロボットの運用や清掃指導を行う。
- OJT5クール
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希望部門
年2～3回の面談を通して、希望の部署をヒアリングします。
その後、興味のある部署に仮配属となりますので、自分の適性や能力を存分に発揮してください。
- フォローアップ研修
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2～3か月に1回、同期で集まり、フォローアップ研修を実施します。
この研修では、それぞれがどのような業務をしてきたかを共有するため、自分が経験していない現場についても知ることができます。
視野を広げるとともに、今後の業務に対する理解を深める良い機会となっています。
社内研修センター Technovate（テクノベート）
研修の新拠点として、2024年7月にリニューアルしました。
仙台では、業界初の研修施設として、病室や事務室といったモデルスペースでのリアルな作業体験が可能になりました。
